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Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht bei den IBM Modellen im Vordergrund. Die gesetzlichen Regelungen sehen vor, dass die gesamte IBM Elternzeit auf bis zu sechs Jahren pro Kind ausgedehnt werden kann. In diesem Rahmen können künftig auch beide Elternteile gleichzeitig eine Elternzeit wahrnehmen. Durch die Zusammenarbeit mit einem Familienservice unterstützen wir Mitarbeiter kostenlos bei der Suche nach geeigneten Betreuungsmöglichkeiten für ihre Kinder oder pflegebedürftigen Angehörigen. Darüber hinaus bietet der IBM Klub Feriencamps für Kinder an. Das Children@IBM Programm ermöglicht es Eltern, ihre Kinder an einem vorher vereinbarten Tag mit ins Büro zu bringen, um ihnen den eigenen Arbeitsplatz zu zeigen.

Die gleichberechtigte Zusammenarbeit von Männern und Frauen ist für IBM selbstverständlich. Mit besonderen Personalprogrammen zur Chancengleichheit unterstreicht IBM schon seit vielen Jahren die Attraktivität als Arbeitgeber insbesondere für Frauen. Bei IBM gibt es zum Beispiel ein IBM Women's Leadership Council, das die Geschäftsführung in allen frauenrelevanten Themen berät und den Austausch von Erfahrungen koordiniert, sowie ein Mentoring-Programm für Frauen mit Potential für die höhere Führungslaufbahn.

Die Ausgeglichenheit unserer Mitarbeiter ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches, engagiertes und motiviertes Arbeiten. Wir unterstützen sie dabei, eine Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu finden. Dies erreichen wir durch vielfältige Gestaltungsoptionen bei Arbeitszeit und -ort, Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie durch unsere Well-being- und Freizeitangebote. Bei uns müssen sich unsere Mitarbeiter nicht zwischen Beruf und Familie entscheiden!

Well-being bei IBM beinhaltet zahlreiche Angebote für das persönliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unter “Well-being” verstehen wir u.a. Physiotherapie, Massage, Fitness, Migräneberatung, Sehtest, Autogenes Training, Business Yoga, Qi Gong, Nordic Walking, Stressmanagement, Ergonomie am Arbeitsplatz und vieles mehr.

Unsere Karrieremöglichkeiten sind genauso vielfältig wie unser Unternehmen. Angefangen bei den Weiterbildungsangeboten, die direkt auf die jeweiligen Ziele zugeschnitten sind, bis zu den verschiedenen Jobrollen, die man während des Berufslebens bei uns einnehmen kann. Die Chancen, die sich in einem Unternehmen wie unserem ergeben, sind sehr vielschichtig und bieten für jeden die passenden Möglichkeiten.

Schon heute arbeiten etwa ein Drittel der Mitarbeiter in Deutschland als Telearbeiter, d.h. sie verbringen einen Großteil ihrer Arbeitszeit außerhalb des Unternehmens: beim Kunden, unterwegs oder zu Hause. Die Mehrheit der Telearbeiter bei IBM ist momentan noch im Vertrieb und im technischen Außendienst zu finden. Zunehmend erhöht sich jedoch auch die Zahl in den Stabs- und Verwaltungsbereichen.

In einer Arbeitswelt, in der der Arbeitsort und die Verteilung der Arbeitszeit kaum noch eine Rolle spielen, hat die Stempeluhr ausgedient. Seit 1. Januar 1999 haben IBM Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit von Montag bis Freitag zwischen 6 und 20 Uhr selbstverantwortlich und zeitsouverän einzuteilen. Kernarbeitszeit und Anwesenheitskontrolle entfallen, an ihre Stelle rückt das Prinzip Vertrauen.

Der IBM Klub ist die Freizeitorganisation der IBM Deutschland. An fast allen IBM Standorten gibt es IBM Klubs, die von Mitarbeitern und Pensionären selbstständig und ehrenamtlich geführt werden. An derzeit 37 Orten haben sich ungefähr 13.000 Klubmitglieder mit den unterschiedlichsten Interessen zusammengeschlossen, um gemeinsam ihre Freizeit zu gestalten. In allen Klubs haben die Mitglieder und ihre Familienangehörigen in verschiedenen Sparten bzw. Aktivitäten und bei besonderen Klubveranstaltungen die Gelegenheit, einen Ausgleich zum Berufsleben zu bekommen, Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen ungezwungen kennen zu lernen und ein Wir-Gefühl entstehen zu lassen.

Die Gemeinschaftshilfe ist ein Verein und hat den Zweck, als eine vom Unternehmen unabhängige soziale Einrichtung seine Mitglieder bei Bedürftigkeit durch einmalige oder laufende Zuwendungen im Rahmen des Leistungskataloges zu unterstützen. Mitglieder können nur Mitarbeiter werden, die bei der IBM Central Holding GmbH oder deren Tochtergesellschaften in der Bundesrepublik Deutschland fest angestellt sind.

Die IBM fördert die Teilnahme an Abend- und Fernkursen außerhalb der Arbeitszeit, die der beruflichen Weiterbildung für die Tätigkeit in der IBM und dem Firmeninteresse dienen oder dienen werden.

Gerät ein Mitarbeiter, z.B. aufgrund einer länger dauernden Krankheit oder einer Krankheit von Familienangehörigen in eine erhebliche finanzielle Notlage, gewährt die IBM in bestimmten Fällen einen einmaligen Zuschuss. Eltern mit körperlich oder geistig behinderten Kindern haben für therapeutische Maßnahmen, Hilfs- und Heilmittel, ärztliche Betreuung oder eine besondere Förderung häufig einen finanziellen Mehraufwand. Wenn ein Mitarbeiter davon betroffen ist, besteht die Möglichkeit, dass für diese Ausgaben von der IBM ein finanzieller Zuschuss gezahlt wird.