Fiche solution
Éditeur : SAINT CLAIR CONSULTING
Solution : Diagnostic de dynamique d'équipe
Depuis janvier 1999, SAINT CLAIR CONSULTING aide les PME-PMI à réaliser l’intégration fonctionnelle de leur système d’information, à la fois par une offre logicielle moderne, adaptée à la problématique et aux conditions de ressources des PME-PMI,et par des services sur-mesure pour intégrer l’existant informatique, le moderniser, l’interfacer, et le sécuriser.
Nous sommes spécialistes multi ERP et multi plateformes, munis d’une offre de logiciels et de services qui s’est développée et a mûri dans le contexte spécifique des PME-PMI : lorsque l’entreprise utilisatrice dispose de peu de moyens et de ressources, de peu ou pas de support informatique en interne, les solutions doivent être simples, pratiques, rapides, et fiables, pour que cette entreprise dispose des meilleurs atouts pour se battre dans un environnement hautement concurrentiel, et pour résoudre des projets et des défis de plus en plus complexes, dans des contextes de haute technicité et de fortes interdépendances.
Région : France entière
Adresse : 75, avenue Parmentier - 75011 PARIS
Pays : France
- +33(0)1 43 38 47 12
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- contact@saintclairconsulting.fr
- www.saintclairconsulting.fr
Contact : Pierre DE BOISSEZON
Diagnostic de dynamique d'équipe
Édité par : SAINT CLAIR CONSULTING
Le Diagnostic de dynamique d'équipe™ est un outil puissant et innovant pour mesurer et améliorer la culture et l’efficacité des équipes. Cet outil est basé sur une enquête « en ligne » qui implique les équipiers, les clients, les vendeurs/fournisseurs/partenaires clé, et les sponsors de l’équipe dans l’organisation.
Les dynamiques d’équipe sont souvent floues, et seuls des faits concrets fournissent des solutions clé.
Les données collectives de l’équipe permettent aux équipiers d’exprimer leurs sentiments, les affranchissant des risques de dérive en attaques personnelles. Le rapport produit fournit un canevas commun pour traiter les solutions.
La responsabilité des améliorations est centrée sur les équipiers,et la mesure « time 2 » garantit l’implication de tous, tout en permettant de réelles mesures d’impact. Le fardeau de la « culpabilité » du leader est enlevé, ce qui lui permet de retrouver son rôle de coach.
Le questionnaire DDE couvre 84 aspects observables fréquemment rencontrés dans les équipes à Haute Performance, et implique toutes les perspectives clé à différents degrés.
Ces aspects sont rattachés à quatre mondes, identifiés comme quatre planètes : la planète PERFORMANCE, la planète PEOPLE, la planète PROCESS, la planète LEADERSHIP.
Métier : TOUS MÉTIERS
Précision / métier : -
Système(s) d’exploitation : OS/400
Plateforme(s) matériels : iSeries
Précision / plateforme : Application Web
Logiciel(s) IBM utilisé(s) : WebSphere
Précision / Version Logiciels IBM utilisés : Version 6.0
